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鉅亨網編譯郭照青根據一項最新的研究顯示，待遇最高的執行長，往往經營的企業，績效卻是最差，反之亦然。即使是衡量許多年的待遇與績效，亦是如此。由MSCI公司所做的這項分析，檢視了2014年為止的十年期間，429家美國大中型企業的約800位執行長的待遇，及同一期間的股東報酬率。MSCI發現，在這十年期間，執行長待遇最高的前20%企業，每投資100美元，將成長至265美元。但執行長待遇最低的企業，投資相同金額，卻能成長至367美元。這項結果，讓人對現代執行長待遇的基本原則有所懷疑。目前在美國，投資股票報酬佔了執行長待遇的70%。「有相當高比例的執行長待遇最高，績效卻最差，」MSCI研究人員Ric Marshall說。「這顯示執行長的股票報酬，應更加保守一些。」
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