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12月6日,韓企劃財政部表示,韓國共313家公共機構已全部實施工資高峰製,釜山大學醫院為最後一家。其中,即將進行公共機構結構調整並進行裁並的綠色事業團、亞洲文化開發院和體育人才培養財團不包括在內。工資高峰製是指將退休年齡延長至60歲,自特定年齡以後開始減少工資的製度。韓政府自今年5月開始推進公共機構工資高峰製,但在1998年外匯危機當時,將研究職的退休年齡從65歲降至60~61歲的研究機構等公共機構反對非常激烈。由此,韓政府表示將對不實施該製度的機構推行強硬政策,即,將會削減明年工資上漲率、部門運營費和業務推進費。另外,韓政府還宣布支援政策來說服反對機構,即,如果因工資高峰製導致年薪減少10%以上,將會給予10%以上的資金支援。由此一來,截至今年7月還僅有12家機構實施工資高峰製,今年8月增至100家,10月增至289家。由於工資高峰製的實施,節省下來的人力費用明年可用於公共機構以增加4441名雇傭人員。計

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劃雇傭人員總人數為1.8518萬人,比今年(1.7672萬人)增加了4.5%。

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